業務内容

社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（雇用保険・労災保険）の手続きは煩雑です。社員の入社・退社に伴う手続きのみならず、住所移転などの変更手続き、各々の保険の給付手続き等々、随時頻繁に発生いたします。最近では傷病手当金や育児休業給付金の支給申請など長期のフォローが必要な手続きも増えています。人手が限られている中小企業では、ご担当の方も他に重要なお仕事を抱えていらっしゃいますので、うっかりすると忘れてしまいかねません。当事務所のような社会保険労務士事務所に委託されることをお勧めいたします。

 当事務所では、煩雑な手続きをお忙しい事業主様や人事ご担当者様に代わってオンラインで迅速に行わせていただきます。どうぞお気軽にお問合せ下さい。

給与は、外部はもちろん、内部にも漏れてはならない秘密事項です。ぜひアウトソースされることをお勧めします。当事務所では、社会保険や労務に通じている社労士が給与計算を行ってまいります。煩わしい給与計算は、当事務所にお任せ下さい。英語にも対応し、外国人社員のグロスアップ計算等も対応可能です。

中小企業の労務問題の多くは、雇用契約や就業規則等労務規程がしっかりと定められていない、あるいは長年放置したままといったことに起因している場合が多いです。また、人事労務に専門知識のある者を配置していない（できない）とか、忙しい社長の兼務であるといった場合に、不意打ちにあったように問題が発生するのです。もう少し前にご相談頂いていれば、こんな大事にならなかったのに、と悔やまれることが度々あります。

裁判上の争いになる前に、日常の労務管理に注意を払い、人事労務の専門家である社労士を活用して頂いていれば、事態はもっと早くスムースに処理できたはずです。

 弊社では、お客様に沿った形で専門的なご提案をさせて頂きます。人事労務の細かな疑問にもお応えします。是非お気軽にお問い合わせ下さい。

増加する外国人雇用、海外親会社や関連会社への説明などで、英文諸規程作成のご依頼が増えています。当所では日本語諸規程の英訳および英語での諸規程の作成を行っております。英訳は単に訳すだけではなく、社労士の専門知識を生かしたアドバイスもお付けしております。